Tuyển dụng thực chiến cho người mới bắt đầu

Giới thiệu
Nội dung
Khóa học liên quan
Giảng viên
Đánh giá

Bạn sẽ học được gì

Nắm bắt được công việc của 1 người làm tuyển dụng và những kỹ năng cần có
Hiểu được các khái niệm trong tuyển dụng, quy trình tuyển dụng
Sở hữu tư duy sale, marketing và chăm sóc khách hàng trong tuyển dụng
Có tư duy về thấu hiểu business và insight ứng viên trước khi bắt tay vào tuyển dụng
Biết sử dụng mạng xã hội và các công cụ để tạo nguồn cơ bản
Biết cách đọc hiểu CV ứng viên, phone interview đánh giá sơ loại ứng viên
Biết xây dựng thương hiệu cá nhân, thương hiệu tuyển dụng và hành trình trải nghiệm ứng viên
Biết đo lường hiệu quả hoạt động tuyển dụng

Giới thiệu khóa học

Khóa học này dành cho:

Người mới bắt đầu làm tuyển dụng
Người đi làm lâu năm muốn "rẽ ngang" sang tuyển dụng
Các bạn đi làm vài năm nhưng đa phần làm tuyển dụng theo "bản năng" hoặc đang "tự bơi" bao lâu nay
Các bạn đang là Thực tập sinh muốn chủ động bắt nhịp nhanh với công việc
Sinh viên theo học quản trị nhân lực/nhân sự muốn tiếp cận sớm với tuyển dụng
Các cấp quản lý Nhân sự muốn tiết kiệm thời gian đào tạo Fresher hoặc thực tập sinh

Nội dung khóa học

3 bài học - 1 phút

Bài 1: Giới thiệu về khoá học Học thử 01:24
Bài 2: Tổng quan nội dung khoá học Học thử 00:27
Bài 3: File Google Sheets quản lý tuyển dụng

12 bài học - 31 phút

Bài 1: Tổng quan về học phần Học thử 00:31
Bài 2: Khái niệm và vai trò của tuyển dụng (phần 1) 01:28
Bài 3: Khái niệm và vai trò của tuyển dụng (phần 2) 00:46
Bài 4: Vai trò của người làm tuyển dụng (phần 1) Học thử 03:17
Bài 5: Vai trò của người làm tuyển dụng (phần 2) 04:10
Bài 6: Xây dựng lộ trình nghề nghiệp, và cơ hội phát triển trong tuyển dụng (phần 1) 01:21
Bài 7: Xây dựng lộ trình nghề nghiệp, và cơ hội phát triển trong tuyển dụng (phần 2) 04:56
Bài 8: Tìm hiểu về quy trình truyển dụng chung hiện nay 02:40
Bài 9: Những kỹ năng cần có của người làm tuyển dụng (phần 1) 02:02
Bài 10: Những kỹ năng cần có của người làm tuyển dụng (phần 2) 03:11
Bài 11: Những kỹ năng cần có của người làm tuyển dụng (phần 3) 04:04
Bài 12: Hướng dẫn lập kế hoạch và quản lý công việc, quản lý data ứng viên 03:17

7 bài học - 15 phút

Bài 1: Tổng quan về học phần Học thử 00:22
Bài 2: Thiết lập tư duy về thấu hiểu business và insight ứng viên (phần 1) Học thử 04:05
Bài 3: Thiết lập tư duy về thấu hiểu business và insight ứng viên (phần 2) 04:13
Bài 4: Sở hữu tư duy sale, marketing và chăm sóc khách hàng trong tuyển dụng (phần 1) 02:56
Bài 5: Sở hữu tư duy sale, marketing và chăm sóc khách hàng trong tuyển dụng (phần 2) 02:04
Bài 6: Sở hữu tư duy sale, marketing và chăm sóc khách hàng trong tuyển dụng (phần 3) 01:07
Bài 7: Phần kết 00:25

22 bài học - 1 giờ 54 phút

Bài 1: Tổng quan về học phần Học thử 00:43
Bài 2: Viết thông báo tuyển dụng (phần 1) 02:53
Bài 3: Viết thông báo tuyển dụng (phần 2) 08:40
Bài 4: Viết thông báo tuyển dụng (phần 3) 09:38
Bài 5: Công thức viết content tuyển dụng và chuẩn bị tài nguyên (phần 1) 04:09
Bài 6: Công thức viết content tuyển dụng và chuẩn bị tài nguyên (phần 2) 02:17
Bài 7: Công thức viết content tuyển dụng và chuẩn bị tài nguyên (phần 3) 02:39
Bài 8: Hướng dẫn sử dụng 1 số công cụ thiết kế poster tuyển dụng (phần 1) 02:23
Bài 9: Hướng dẫn sử dụng 1 số công cụ thiết kế poster tuyển dụng (phần 2) 02:34
Bài 10: Một số TIPs giúp HR làm việc hiệu quả hơn (phần 1) 02:06
Bài 11: Một số TIPs giúp HR làm việc hiệu quả hơn (phần 2) 02:31
Bài 12: Một số TIPs giúp HR làm việc hiệu quả hơn (phần 3) 03:50
Bài 13: Các nền tảng cần biết khi làm tuyển dụng 03:52
Bài 14: Linkedln và những điều bạn cần biết để tuyển dụng 02:16
Bài 15: Facebook và những điều bạn cần biết để tuyển dụng (phần 1) 24:08
Bài 16: Facebook và những điều bạn cần biết để tuyển dụng (phần 2) 01:26
Bài 17: Các jobsite việc làm và những điều cần biết để tuyển dụng 08:57
Bài 18: Tạo nguồn UV chủ động 06:41
Bài 19: Tạo nguồn UV bị động 04:39
Bài 20: Thiết lập và mở rộng các mối quan hệ với HR và UV 02:10
Bài 21: Tổng hợp các nguồn tuyển dụng 10:23
Bài 22: Những lưu ý trong quá trình tìm kiếm và tiếp cận UV 06:02

9 bài học - 1 giờ 8 phút

Bài 1: Thực hành đọc hiểu và phân tích CV ứng viên Học thử 20:24
Bài 2: Xây dựng kịch bản Phone interview 03:41
Bài 3: Thực hành Phone Interview mở đầu 00:53
Bài 4: Thực hành Phone Interview kết thúc 19:45
Bài 5: Quy trình Phỏng vấn
Bài 6: Những điều tạo một buổi PV chuyên nghiệp
Bài 7: Những lưu ý trong quá trình follow UV PV 06:24
Bài 8: Những điều cần biết để tổ chức phỏng vấn chuyên nghiệp và hiệu quả 15:58
Bài 9: Quy trình offer và tiếp nhận nhân sự mới 01:54

7 bài học - 1 giờ 5 phút

Bài 1: Các mẫu thư cần có trong tuyển dụng và ý nghĩa 04:43
Bài 2: Xây dựng thương hiệu cá nhân ( phần 1 ) 02:00
Bài 3: Xây dựng thương hiệu cá nhân ( phần 2 ) 02:34
Bài 4: Xây dựng thương hiệu cá nhân ( phần 3 ) 20:10
Bài 5: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng 03:15
Bài 6: Xây dựng Fanpage tuyển dụng 29:15
Bài 7: Xây dựng hành trình trải nghiệm ứng viên 03:34

5 bài học - 17 phút

Bài 1: Các chỉ số cần đo lường trong tuyển dụng 00:22
Bài 2: Đo lường thời gian đáp ứng 02:26
Bài 3: Đo lường chất lượng đáp ứng 03:36
Bài 4: Đo lường ngân sách 09:45
Bài 5: Tổng kết 01:27

Thông tin giảng viên

4 học viên 1 khóa học

Hạ Phan

Thạc sỹ Quản trị nhân lực - Đại học Thương mại.
Owner Fanpage Blog Hạ Phan (https://www.facebook.com/bloghaphan).
Hơn 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt mảng tuyển dụng.
Nguyên HRBP Manager Công ty CP Phần mềm Citigo hơn 1400 CBNV khắp cả nước
Nguyên HRBP Ngân hàng TMCP Tiên Phong hơn 5000 CBNV khắp cả nước. - Đóng vai trò là chuyên gia tư vấn và set up đào tạo đội ngũ tuyển dụng cho Công ty CP Kinh doanh và Phát triển địa ốc Vietstarland.
Sở hữu các khóa đào tạo: Tuyển dụng dành cho người mới bắt đầu; Kỹ thuật Phỏng vấn đánh giá ứng viên - Tiếng nói đồng thuận giữa HR và Hiring manager; Tạo nguồn thực chiến bằng nhiều công cụ nâng cao - Giải tuyết triệt để vấn đề "cạn nguồn" bởi Fb và Linkedln.