Tuyển dụng thực chiến cho người mới bắt đầu

Khóa học Thực chiến tuyển dụng dành cho người mới bắt đầu sẽ cung cấp cho các bạn những kiến thức cơ bản về tuyển dụng, trang bị những kỹ năng, tư duy và phương pháp tuyển dụng cần có đối với một người mới khi bắt tay vào tuyển dụng.
Hạ Phan
0 đánh giá 4 học viên

Bạn sẽ học được gì

  • Nắm bắt được công việc của 1 người làm tuyển dụng và những kỹ năng cần có
  • Hiểu được các khái niệm trong tuyển dụng, quy trình tuyển dụng
  • Sở hữu tư duy sale, marketing và chăm sóc khách hàng trong tuyển dụng
  • Có tư duy về thấu hiểu business và insight ứng viên trước khi bắt tay vào tuyển dụng
  • Biết sử dụng mạng xã hội và các công cụ để tạo nguồn cơ bản
  • Biết cách đọc hiểu CV ứng viên, phone interview đánh giá sơ loại ứng viên
  • Biết xây dựng thương hiệu cá nhân, thương hiệu tuyển dụng và hành trình trải nghiệm ứng viên
  • Biết đo lường hiệu quả hoạt động tuyển dụng

Giới thiệu khóa học

Khóa học này dành cho:

  • Người mới bắt đầu làm tuyển dụng
  • Người đi làm lâu năm muốn "rẽ ngang" sang tuyển dụng
  • Các bạn đi làm vài năm nhưng đa phần làm tuyển dụng theo "bản năng" hoặc đang "tự bơi" bao lâu nay
  • Các bạn đang là Thực tập sinh muốn chủ động bắt nhịp nhanh với công việc
  • Sinh viên theo học quản trị nhân lực/nhân sự muốn tiếp cận sớm với tuyển dụng
  • Các cấp quản lý Nhân sự muốn tiết kiệm thời gian đào tạo Fresher hoặc thực tập sinh

Nội dung khóa học

  • Bài 1: Giới thiệu về khoá học Học thử 01:24
  • Bài 2: Tổng quan nội dung khoá học Học thử 00:27
  • Bài 3: File Google Sheets quản lý tuyển dụng
  • Bài 1: Tổng quan về học phần Học thử 00:31
  • Bài 2: Khái niệm và vai trò của tuyển dụng (phần 1) 01:28
  • Bài 3: Khái niệm và vai trò của tuyển dụng (phần 2) 00:46
  • Bài 4: Vai trò của người làm tuyển dụng (phần 1) Học thử 03:17
  • Bài 5: Vai trò của người làm tuyển dụng (phần 2) 04:10
  • Bài 6: Xây dựng lộ trình nghề nghiệp, và cơ hội phát triển trong tuyển dụng (phần 1) 01:21
  • Bài 7: Xây dựng lộ trình nghề nghiệp, và cơ hội phát triển trong tuyển dụng (phần 2) 04:56
  • Bài 8: Tìm hiểu về quy trình truyển dụng chung hiện nay 02:40
  • Bài 9: Những kỹ năng cần có của người làm tuyển dụng (phần 1) 02:02
  • Bài 10: Những kỹ năng cần có của người làm tuyển dụng (phần 2) 03:11
  • Bài 11: Những kỹ năng cần có của người làm tuyển dụng (phần 3) 04:04
  • Bài 12: Hướng dẫn lập kế hoạch và quản lý công việc, quản lý data ứng viên 03:17
  • Bài 1: Tổng quan về học phần Học thử 00:22
  • Bài 2: Thiết lập tư duy về thấu hiểu business và insight ứng viên (phần 1) Học thử 04:05
  • Bài 3: Thiết lập tư duy về thấu hiểu business và insight ứng viên (phần 2) 04:13
  • Bài 4: Sở hữu tư duy sale, marketing và chăm sóc khách hàng trong tuyển dụng (phần 1) 02:56
  • Bài 5: Sở hữu tư duy sale, marketing và chăm sóc khách hàng trong tuyển dụng (phần 2) 02:04
  • Bài 6: Sở hữu tư duy sale, marketing và chăm sóc khách hàng trong tuyển dụng (phần 3) 01:07
  • Bài 7: Phần kết 00:25
  • Bài 1: Tổng quan về học phần Học thử 00:43
  • Bài 2: Viết thông báo tuyển dụng (phần 1) 02:53
  • Bài 3: Viết thông báo tuyển dụng (phần 2) 08:40
  • Bài 4: Viết thông báo tuyển dụng (phần 3) 09:38
  • Bài 5: Công thức viết content tuyển dụng và chuẩn bị tài nguyên (phần 1) 04:09
  • Bài 6: Công thức viết content tuyển dụng và chuẩn bị tài nguyên (phần 2) 02:17
  • Bài 7: Công thức viết content tuyển dụng và chuẩn bị tài nguyên (phần 3) 02:39
  • Bài 8: Hướng dẫn sử dụng 1 số công cụ thiết kế poster tuyển dụng (phần 1) 02:23
  • Bài 9: Hướng dẫn sử dụng 1 số công cụ thiết kế poster tuyển dụng (phần 2) 02:34
  • Bài 10: Một số TIPs giúp HR làm việc hiệu quả hơn (phần 1) 02:06
  • Bài 11: Một số TIPs giúp HR làm việc hiệu quả hơn (phần 2) 02:31
  • Bài 12: Một số TIPs giúp HR làm việc hiệu quả hơn (phần 3) 03:50
  • Bài 13: Các nền tảng cần biết khi làm tuyển dụng 03:52
  • Bài 14: Linkedln và những điều bạn cần biết để tuyển dụng 02:16
  • Bài 15: Facebook và những điều bạn cần biết để tuyển dụng (phần 1) 24:08
  • Bài 16: Facebook và những điều bạn cần biết để tuyển dụng (phần 2) 01:26
  • Bài 17: Các jobsite việc làm và những điều cần biết để tuyển dụng 08:57
  • Bài 18: Tạo nguồn UV chủ động 06:41
  • Bài 19: Tạo nguồn UV bị động 04:39
  • Bài 20: Thiết lập và mở rộng các mối quan hệ với HR và UV 02:10
  • Bài 21: Tổng hợp các nguồn tuyển dụng 10:23
  • Bài 22: Những lưu ý trong quá trình tìm kiếm và tiếp cận UV 06:02
  • Bài 1: Thực hành đọc hiểu và phân tích CV ứng viên Học thử 20:24
  • Bài 2: Xây dựng kịch bản Phone interview 03:41
  • Bài 3: Thực hành Phone Interview mở đầu 00:53
  • Bài 4: Thực hành Phone Interview kết thúc 19:45
  • Bài 5: Quy trình Phỏng vấn
  • Bài 6: Những điều tạo một buổi PV chuyên nghiệp
  • Bài 7: Những lưu ý trong quá trình follow UV PV 06:24
  • Bài 8: Những điều cần biết để tổ chức phỏng vấn chuyên nghiệp và hiệu quả 15:58
  • Bài 9: Quy trình offer và tiếp nhận nhân sự mới 01:54
  • Bài 1: Các mẫu thư cần có trong tuyển dụng và ý nghĩa 04:43
  • Bài 2: Xây dựng thương hiệu cá nhân ( phần 1 ) 02:00
  • Bài 3: Xây dựng thương hiệu cá nhân ( phần 2 ) 02:34
  • Bài 4: Xây dựng thương hiệu cá nhân ( phần 3 ) 20:10
  • Bài 5: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng 03:15
  • Bài 6: Xây dựng Fanpage tuyển dụng 29:15
  • Bài 7: Xây dựng hành trình trải nghiệm ứng viên 03:34
  • Bài 1: Các chỉ số cần đo lường trong tuyển dụng 00:22
  • Bài 2: Đo lường thời gian đáp ứng 02:26
  • Bài 3: Đo lường chất lượng đáp ứng 03:36
  • Bài 4: Đo lường ngân sách 09:45
  • Bài 5: Tổng kết 01:27

Thông tin giảng viên

Hạ Phan
4 học viên 1 khóa học
  • Thạc sỹ Quản trị nhân lực - Đại học Thương mại. 
  • Owner Fanpage Blog Hạ Phan (https://www.facebook.com/bloghaphan).
  • Hơn 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt mảng tuyển dụng.
  • Nguyên HRBP Manager Công ty CP Phần mềm Citigo hơn 1400 CBNV khắp cả nước
  • Nguyên HRBP Ngân hàng TMCP Tiên Phong hơn 5000 CBNV khắp cả nước. - Đóng vai trò là chuyên gia tư vấn và set up đào tạo đội ngũ tuyển dụng cho Công ty CP Kinh doanh và Phát triển địa ốc Vietstarland.
  • Sở hữu các khóa đào tạo: Tuyển dụng dành cho người mới bắt đầu; Kỹ thuật Phỏng vấn đánh giá ứng viên - Tiếng nói đồng thuận giữa HR và Hiring manager; Tạo nguồn thực chiến bằng nhiều công cụ nâng cao - Giải tuyết triệt để vấn đề "cạn nguồn" bởi Fb và Linkedln.

Học viên đánh giá

0
0 đánh giá

0%

0%

0%

0%

0%

Khóa học liên quan

Nghệ thuật quản lý nhân sự
Phạm Anh Cường
(0) 0 học viên
699.000đ
Công cụ quản lý và điều hành nhân viên
TS. Nguyễn Văn Đức
(0) 0 học viên
219.000đ
Cẩm nang đàm phán, ký kết và giải quyết tranh chấp hợp đồng từ A - Z
Nguyễn Thị Thu Hoài
(0) 0 học viên
899.000đ
Khóa học C&B cơ bản cho người mới
Thanh Hoang
(2) 91 học viên
Miễn phí
LEAN MBA | Thiết kế tổ chức và vận hành doanh nghiệp
Bess Business School
(0) 2 học viên
1.799.000đ
899.000đ
Đăng ký học Thêm vào giỏ hàng
Thời lượng: 5 giờ 15 phút
Giáo trình: 65 bài giảng
Học mọi lúc mọi nơi
Học trên mọi thiết bị: Mobile, TV, PC